连线编辑部

编辑：

我们是生产炭素产品的企业，生产过程中，有很多粉尘产生，请问：生产过程中，粉尘的来源有哪些？

高盛

高盛：炭素行业通常以焦炭为原料，以煤沥青为黏结剂，经原料制备、配料、混捏、压型、焙烧等工艺加工成各种炭素制品。每个生产工序都有生产性粉尘逸出，尤其在沥青熔化、混捏、压型、焙烧过程中会产生大量的沥青烟尘（气）、烟尘、SO2、氟化物等污染物。沥青烟尘中含有沥青焦油发挥物，其主要成分有苯并[α]芘、苯并恩、咔唑等80多种多环芳烃类碳氢化合物，大多是致癌和强致癌物质，粒径多在0.1-1.0mg/m3，最小的仅0.01mg/m3，最大的约为10.0mg/m3。沥青烟尘是炭素和铝加工行业排放的主要大气污染物质，高浓度的沥青烟尘严重污染了作业场所的空气质量和周围大气环境，对车间工人身体健康造成严重影响。

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我们是建筑施工企业，在使用汽车式、轮胎式起重机安全作业时，有什么安全要求？

魏凯

魏凯：汽车式、轮胎式起重机安全作业要求主要有以下几个方面：

1、起重作业是一项复杂而精细的工作，如操作不当，将危及人员和设备的安全，并且影响生产。因此要求司机和起重人员，工作中要集中精力，协调动作，确保安全，避免事故。

2、持证上岗，严禁非司机开车。

3、在吊物或起重臂下严禁站人，以防钢丝绳断裂或重物滑脱时造成事故。

4、起重吊装的指挥人员，应与操作人员密切配合执行规定的指挥信号。操作人员应按照指挥人员的信号进行作业。当信号不清或错误时，操作人员可拒绝执行。

5、不准超力矩起吊重物，也不得仰角超过限度，以防“翻车”“折臂”事故。

6、在露天有六级及以上大风或大雨、大雪、大雾等恶劣天气时，应停止起重吊装作业，并卸下重物，将起重机臂放到运行位置，拉紧手制动器；雨雪过后作业前，应先试吊，确认制动器灵敏可靠后方可进行作业。

7、在输电线附近或电磁波感应较强地区作业时，起重机应设置接近输电线警报器或有防电磁波感应措施。其起重臂、吊具、辅具、钢丝绳、缆风绳和重物等，与输电线的最小距离符合安全标准规定距离。

8、作业时，每一动作开始前，都要先鸣笛示警。

9、要统一信号、专人指挥；夜间作业，必须有良好的照明。

10、起重机不得在暗沟、地下管道、防空洞等上面作业。

11、严禁超载作业。不准斜拉斜吊物品，不准抽吊交错挤压的物品，不准起吊埋在土里或冻粘在地上的物品。

12、起重机在维修保养时应停机。在检查油量或添加燃油时不得吸烟或用明火照明。

13、一般情况下不允许用两台或两台以上的起重机同时起吊一个重物。特殊情况下需要使用的应符合GB6067-2010《起重机械安全规程》的规定。

编辑：

我是一家上市公司的工人，今年53岁，1999年4月24日出差途中遭遇车祸，造成多处骨折多处伤害，返厂后及时向安环部门申报了工伤手续，并得到安环部门批准，也得到了免费的后续治疗。但当时公司并未将工伤上报社保局。直到2011年10月，公司将老工伤报社保局时才将我报上，经鉴定为伤残6级。2012年12月，我办理了工伤内退并签了内退协议，目前在家领取每月1500元左右的生活费。

我们公司内，同样是1999年的工伤，有的得到了一次性伤残补助金，有的没得到，2003年向安环部门询问，答复是：“当时工伤指标超了，就从1999年的工伤中挑选了一部分报给了社保局”。为此，我始终没有得到一次性伤残补助金。公司是否应该承担全部责任？

目前公司经营困难，为了甩包袱，要求将上市公司的内退人员改签到破产相对容易的民营公司。这是一个与一方解除合同与另一方新签合同的问题，我是上市公司的签约员工，而且签有内退协议。

我的问题是：

1.公司应如何履行工伤人员解除合同的相关规定，并对工伤赔偿问题给个说法。

2.我与民营公司签订合同是否可以不带有任何附加条件的双方协商？

李先生

李先生：根据《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

就你的情况而言，第一，一次性伤残补助金的权利仍然可以主张。如果受伤当时没有参加工伤保险，应由原单位或承继的单位承担。第二，你可以与相关单位协商改变用人单位主体的劳动合同，这是你的权利，不是你的义务。第三，根据《工伤保险条例》第三十六条规定，只要你不同意，单位不能强行与你解除或变更劳动合同。

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