亳州学院 顾玉林

我国中小企业人力资源管理审计问题研究

亳州学院 顾玉林

人力资源管理审计的实施，能够改善人力资源利用的合理性与有效性。本文以人力资源管理审计内涵和现实意义为切入点，分析了我国中小企业人力资源管理审计中面临的主要问题，提出了建立健全人力资源管理会计制度、明确审计内容、优化审计机制与模式等有效措施，以期提高我国中小企业人力资源管理审计质量。

中小企业 人力资源管理审计 审计原则 审计模式

据统计，当前中小企业不仅在数量上约占我国企业总数的99.3%，而且我国约56%的GDP、46%的税收总额、75%的工业新增产值、63%的出口收入、76%的就业岗位均来自中小企业，可以说中小型企业已经演变为吸纳剩余劳动力、促进国民经济发展的主力军。在目前知识经济的发展过程中，中小企业在人才竞争、人才管理方面的劣势逐渐凸显，表现为人力资源管理质量不高。管理层难以用传统的财务审计手段，对其进行动态监控与科学评价。随着人力资源管理与审计理论融合性研究的不断深入，人力资源管理审计必将成为解决当前我国中小企业管理效益欠佳的有效途径。

1　人力资源管理审计及其现实意义

人力资源管理审计，是人力资源管理和资源审计管理相结合的产物，作为一种新型的管理制度，在企业制订人才发展战略、评估企业人力资源管理效益、优化企业管理职能、控制企业人事管理成本等方面，都有着极其重要的现实意义。……