河南牧业经济学院 仝颖凯

家族式企业人力资源管理存在的问题及对策研究

河南牧业经济学院 仝颖凯

家族式企业是我国企业组织的重要形式之一，随着家族式企业数量的不断增多，其人力资源管理显得越来越重要，如何通过有效的人力资源管理促进家族式企业的发展成为了当前研究的重点。本文主要对当前河南省家族式企业人力资源管理存在的问题及其原因进行分析，并提出相应的对策，以全面优化当前河南省家族式企业人力资源管理机制，促进其长期健康发展，进而实现河南省经济社会的全面高速发展。

家族式企业 人力资源管理 问题 对策研究

家族式企业的发展在很大程度上能够有效推动我国整个国民经济的发展，因此其发展情况备受关注。当前，河南省家族式企业的整体数量在不断增加，其在人力资源管理方面的重视程度有所提升，但是难以通过完善的人力资源管理来促进企业的发展，这是当前我国家族式企业存在的通病，在河南省家族式企业中体现的尤为明显。当前，河南省家族式企业人力资源管理主要存在问题是人力资源管理理念陈旧、员工绩效考核不合理、缺乏对员工的有效激励、员工培训不足等，其原因也是来自于多个方面。因此，必须要对当前河南省家族式企业人力资源管理存在的问题及其原因进行全方位的分析，并提出相应的对策，以通过完善家族式企业人力资源管理机制促进其长期健康发展，最终促进河南省经济的全面发展。……