孙承元

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）01-000-02

摘 要 时值我国社会经济建设即将步入第十三个五年，“十三五规划”针对社会经济以及企业建设乃至党政领导干部的要求。企业工会干部作为领导工会发展、辅助企业建设的重要力量，对于把握企业发展建设方向、推动员工思想建设具有十分重要的方向性作用。本文以“十三五规划视野下企业工会干部工作能力与水平的创新”为主要研究对象，分别从工作理念、政策学习、环境创设、职工利益四个方面阐释了具体的创新路径。望本文的研究能对当前企业工会各项工作的发展创新提出全新的角度与理念支持，使之更加符合十三五政策规划的相关内容与指导。

关键词 十三五规划 企业工会 工作创新

“十三五规划建议”是党和国家领导人，基于“十二五”发展状况以及所呈现出来的问题进行系统的分析和总结之后，对下一个五年中国社会经济、政治、教育以及其它行业的全面而系统的规划性文件。而从具体内容来说，当中针对领导干部明确给予了“优化班子知识结构和专业结构”的要求，其反映在企业发展建设过程中，就需要广大领导干部端正个人的思想理念，充分学习先进的党政文化知识；在不断实现个人专业技能和思想素质进步与优化的过程中，全面把握企业方向，推进其朝着积极健康而正确的方向发展。对于企业工会而言，由于其是保障和维系员工基本权益、推动日常文化活动建设以及员工思想政治教育的重要平台，因此身为工会的领导干部就需要格外注意在“十三五规划”这样一个大格局下，如何推动自身工作能力与水平的创新。……