唐建华

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）01-000-02

摘 要 重质量、保效果，用心投入，开拓创新，培训质量是培训的核心问题。从培训过程的三个基本环节探讨提高培训工作质量的新途径：合理制定培训方案，是提高培训质量的重要前提；加强主渠道建设，创新实施环节的基本要素，是提高培训效果的关键；建立培训效果评估体系，是提高培训质量的保证。

关键词 培训质量 培训创新 精细管理等

核心能力是人们职业生涯中除岗位专业能力之外的基本能力，是每个人都需要并伴随终身，适用于各种职業，是一种可持续发展的能力。提升职业核心能力就是为就业服务，为企业可持续发展服务，为全面提升职业综合素质服务，为产业文化建设服务。总结培训质量及效果是提升核心能力，改进培训方式，最终实现培训目标的有效途径。

一、企业培训的概念及其意义

做为企业培训机构，应根据企业需要或某一阶段的工作需要，通过结合书面的讲解或其他的沟通方式，对企业员工进行教育，以达到更新专业知识、提高工作技能、建立文化理念、提高综合素质的目的，以期影响他们的行为，提升企业的竞争力，促进团队更快、更健康地发展的行为活动。

（一）培训是助力企业不断向前发展的基础动力

企业要和员工成为命运的共同体，必须对员工进行更大的培训投入。培训是一种双赢投资，一方面员工的工作自觉性、积极性和创造力将得到不断提高，从而增加企业产出的价值，使企业获得更大的利益；……