李瑜

(西安医学院，陕西 西安710021）

如何加强高校后勤思想政治工作浅析

李瑜

(西安医学院，陕西 西安710021）

思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分，是实现后勤发展又好又快的生命线和灵魂。全心全意为人民服务不是天生的，而是靠积极的灌输和引导，各种思想矛盾并不能自行消除，也必须通过思想政治教育才能解决。尤其在高校后勤思想政治工作建设薄弱的情况下，加强政治思想工作迫在眉睫。如何做好高校后勤思想政治工作，是我们从事后勤工作者要深入思考，认真探索的课题。

后勤；后勤职工；思想政治教育

1 后勤职工队伍构成特点

1.1 人员结构复杂，队伍稳定性较差

高校后勤职工主要包括管理人员、技术人员和工勤人员三大类。[1]其中管理人员和技术人员人数比例相对较少。由于后勤工作自身的局限性，后勤职工在职称、职务晋升、个人发展等一系列问题上，与教学、科研、机关人员的待遇相差甚远。

1.2 后勤职工年龄偏大，整体文化水平偏低

高校后勤职工大多数年龄偏大，整体上文化水平不高，无职称、学历低，只能从事一般性工作。[2]年龄偏大的职工，缺乏工作激情与开拓创新的精神；年轻职工工作经验不足，解决实际问题的能力欠缺；外聘员工大多无一技之长，在后勤工作中主要承担苦、累、脏等一线工作，收入较低，这部分人基本上不关心后勤的发展。[3]

2 后勤职工思想政治教育现状分析

2.1 对国家、学校制定的相关政策和职业道德的理解