温寿南

摘 要：企业发展的核心力量是员工。企业要想健康、可持续发展就要关心关爱员工，只有这样才能让员工感受到集体的温暖，才能最大限度地发挥自身力量为企业服务，为企业的发展贡献最大的力量。广州地铁是国内第三个地铁里程突破200公里的城市。除了多条线路的开通运营，地铁上盖的大物业开发同样进入鼎盛时期。面对业务量的快速增长与员工队伍的不断壮大，要求房产工会以围绕中心、关爱员工两大目标，积极探索、贴心服务，将“找到地铁找到家”的品牌使命和建“家”理念有机融合，彰显工会作为，提升员工幸福指数，走出了一条凝聚人心、发挥效能的建家之路。

关键词：关爱关心；员工；团队活力

第一部分 企业管理现状及建家意义

目前，地铁地产主要担负着地铁沿线土地资源的房地产开发、策划、建设、销售和管理，是承载“地铁+物业”发展战略具体实施的利润杠杆，具有新、多、快等特点。“新”，其组织架构处于不断优化中，各业务链条处于调整、磨合中；“多”，在建项目越来越多，项目员工办公场所分布点多、面广： “快”，房地产事业发展快，员工队伍壮大快，工作节奏快。目前，房产总部已有员工近170人，将来还会不断壮大。员工队伍呈现年轻化，既有思想活跃，同时在架构改革优化过程中易产生浮躁心理。因此，房产工会充分认识新形势下关爱员工的重要性，围绕五大维度大力实施员工关爱工程，不断解决员工最关心的问题，不断实施各种服务保障和帮扶措施，进一步增强企业的凝聚力、向心力，激发员工的工作激情和创业热情，提升员工幸福指数，重新焕发房产团队的新活力。……