薛江梅

国有企业担当着企业和社会的责任，尤其对于石油企业的女员工来说，在企业的改革发展和生产、服务中，真正起着“半边天”的作用，承受着事业、家庭和社会的多重压力。女职工是企业队伍的重要组成部分，在企业的发展中起着至关重要的作用。随着石油企业内部生产技术管理结构的调整，尤其是在石油正处于改制和发展中，女职工面临着岗位竞争及自身素质的挑战等诸多问题，给女职工带来很大的冲击。如何做好石油企业女工的工作，是摆在女工干部面前一个非常重要的问题。

一、在新形势下，加强女工专业技能的培训

目前石油企业的特殊原因，大部分年龄在年龄偏大的女职工处在退休状态，在职的女工年龄以30至40多岁的居多，大部分人具有大专以上的文凭，他们对知识有着热切的期望，为了适应现代企业，工会为女职工提供一定的条件，在条件许可的情况下，让女职工多参加一些相关知识培训，工会通过聘请各石油大学的老师，相关专业的专家和学者，为女职工授课。女职工只有提高了自身的综合素质，才能更好地适应工作，成为复合人才，逐步实现自身的价值。在构建和谐社会和大力推进体制改革的新形势下，国家和社会对国有企业的期望和要求越来越高，国有企业逐步成为了高知识、高技术的单位，女职工在此起着举足轻重的作用。不断增长的人才宝库是企业永不枯竭的源泉，把女职工才分……