周玉洁

[摘 要]股票期权作为一种新兴的激励机制，被广泛地运用于企业中，但此机制在我国仍尚不成熟，还需要不断地完善。文章通过对其含义的阐述，揭示现状，发现问题并给出改善建议以供读者参考。

[关键词]股票期权；股权激励；会计问题

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2016.05.101

我国相较于国外的股权激励制度，起步较晚，但发展却很迅速，被越来越多的企业所采用。自2005年12月31日起，中国证监会颁布了《上市公司股权激励管理办法（试行）》，使我国实施股票期权计划的税收制度和会计制度才有章可循，有力地推动了我国股票期权计划的发展，于2006年我国又颁布了《企业会计准则第 11 号——股份支付》旨在规范股票期权的会计处理方式，随后也不断改进了相关法律加以规范，但较于西方国家的成熟体制我国仍需作出不断地完善。

1 股票期权的概念及特点

①股票期权指买方在交付了期权费后即取得在合约规定的到期日或到期日以前按协议价买入或卖出一定数量相关股票的权利。是对员工进行激励的众多方法之一，属于长期激励的范畴。②股票期权是上市公司给予企业高级管理人员和技术骨干在一定期限内以一种事先约定的价格购买公司普通股的权利。③股票期权是一种不同于职工股的崭新激励机制，它能有效地把企业高级人才与其自身利益很好地结合起来。④股票期权的行使会增加公司的所有者权益。是由持有者向公司购买未发行在外的流通股，即是直接从公司购买而非从二级市场购买的股票。……