李　雄

(西南政法大学 经济法学院,重庆 401120)



平等就业权内容体系构造

李雄

(西南政法大学 经济法学院,重庆 401120)

平等就业权在全世界都是一个重大的责任话语，具有不同的意思场域。平等就业权内容体系构造，既是我国平等就业权从泛概念化和泛形式化向重实体化和重内容化转型的必要步骤，也是实现我国平等就业权法治化转型的关键举措，更是《依法治国决定》关于加快完善体现权利公平、机会公平、规则公平法律制度之规定的具体体现，对加强劳动者就业权的法治化保障意义重大。平等就业权内容体系构造，应当在社会法这一主要理论场域中全面理解和把握，系统型构出形式平等就业权与实质平等就业权的统一体。

平等就业权；内容体系；形式平等就业权；实质平等就业权

一、问题的提出

平等就业权作为基本权利体系的重要组成，在全世界都是一个重大的责任话语，具有不同的意思场域。一直以来，受传统观念、劳动力市场供求关系以及劳动法制等因素影响，平等就业权在我国遭遇了单位制社会与身份制社会的双重困境，一般被理解为反就业歧视或者就业机会平等。问题是：尽管人们对平等就业权概念似乎达成了惊人一致的默契，在不同场合频繁地使用它，但当细问平等就业权究竟是什么、平等就业权的权利体系如何这一实质性问题时，人们又似乎对平等就业权保持了惊人一致的沉默甚至集体失语。

《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》(以下简称《全面深化改革决定》)指出：规范招人用人制度，消除城乡、行业、身份、性别等一切影响平等就业的制度障碍和就业歧视。……