郝大山

(中石化胜利油田分公司孤东采油厂，山东 东营　257237)



新生代知识型员工离职管理研究

郝大山

(中石化胜利油田分公司孤东采油厂，山东 东营257237)

[摘要]经济发展新常态下，企业的市场竞争和产品结构升级已经变成了对知识型员工及其技能知识的拥有，企业之间的竞争则变成了拥有更多知识型员工的人力资源竞争。但是，新生代知识型员工在企业的任职时间在不断缩短，而离职率却在不断升高。加强新生代知识型员工离职管理，必须切实改进组织运行机制，提高新生代知识型员工的满意度，从改进对新生代知识型员工的领导方式与激励策略入手，避免离职倾向的产生，降低离职率。

[关键词]新生代知识型员工；离职行为；领导方式；激励策略

经济发展新常态下，企业的市场竞争和产品结构升级已经变成了对知识型员工及其技能知识的拥有，企业之间的竞争则变成了拥有更多知识型员工的人力资源竞争。以“中国制造2025”为核心的工业升级及其对知识型员工管理新理念正推动着国有企业管理发生革命性的变革。然而，一项有关新生代员工的调查却显示，2014届大学毕业生毕业半年内的离职率高达33%。其中，本科院校毕业生达23%，高职高专院校毕业生达42%。调查还显示，2010届大学毕业生毕业三年时，只有30%的毕业生在就业的三年之内没有更换过雇主。而且，在2008-2010的连续三年中，中国大学毕业生跳槽率居高不下(2008届为71%、2009届为71%、2010届为69%)。*麦可思研究院：《就业蓝皮书：2015年中国大学生就业报告》，北京：社科文献出版社出版2015年版。……