白贵玉　罗润东

(山东大学 管理学院，山东 济南　250100；山东大学 劳动经济与人力资源研究中心，山东 威海　264209)



知识型员工福利激励与创新绩效关系研究

白贵玉罗润东

(山东大学 管理学院，山东 济南250100；山东大学 劳动经济与人力资源研究中心，山东 威海264209)

[摘要]创新合法性体现了企业创新活动与社会规则和价值判断的一致性程度。企业创新活动有效性的提升除了依靠高管层面的战略决策之外，很大程度上取决于创新行为的基础承担者和具体执行者——知识型员工。因此，调动知识型员工创新活动的积极性和有效性是许多企业亟待解决的难题。通过对知识型员工福利激励、创新合法性和企业创新绩效之间相关关系的实证研究，得到以下结论：知识型员工福利激励对创新绩效有显著正向影响；知识型员工福利激励对创新合法性有显著正向影响；创新合法性在福利激励与创新绩效的关系中具有部分中介作用。同时，实证检验了福利激励在满足知识型员工非物质需求、规范知识型员工创新态度与创新行为、对企业创新合法性及企业创新绩效提升的积极作用。

[关键词]创新合法性；知识型员工；福利激励；创新绩效

一、引言

制度环境是以社会规范和价值取向为主要内容的环境体系，新制度理论强调制度环境对组织的影响，认为组织能否得到社会的认可、是否具有“合法性”决定着其生存和发展。*张红娟、周常宝等：《制度落差、社会资本与跨国公司海外子公司合法性》，《管理学报》2015年第7期。……