冯珣，刘世东

（甘肃警察职业学院，甘肃兰州 730046）

经济新常态下预防与处置劳资群体性事件的研究

冯珣，刘世东

（甘肃警察职业学院，甘肃兰州 730046）

当前，我国经济发展进入新常态，经济增速放缓、经济结构调整、就业压力增大的变化，使得劳资关系更为复杂，本文基于经济新常态背景下，探究由劳资纠纷所引发的群体性事件的特点和成因，运用经济学中的成本效益分析法，对政府可能采用的策略方案进行深入分析，提出在经济新常态下，预防与处置劳资群体性事件的政策建议。

经济新常态；劳资群体性事件；成本效益分析法

党的十八大以来，以习近平同志为总书记的党中央在科学分析国内外经济发展形势、准确把握我国基本国情的基础上，作出了我国经济发展进入新常态的重大战略判断。在此背景下，受经济结构调整以及深化各项改革等综合因素影响，由劳动报酬、企业裁员、社会保险等原因引发的劳资群体性事件将呈多发态势，成为影响社会和谐稳定的主要因素之一。因此，深入研究经济新常态下劳资群体性事件的特征、原因以及政府规制取向和策略，对于提高预防与处置劳资群体性事件的针对性和有效性，具有十分重要的价值。

一、劳资群体性事件概述

习近平总书记指出，“构建和谐劳动关系，是建设社会主义和谐社会的重要基础，是增强党的执政基础、巩固党的执政地位的必然要求，是坚持中国特色社会主义道路、贯彻中国特色社会主义理论体系、完善中国特色社会主义制度的重要组成部分，其经济、政治、社会意义十分重大而深远”。……