李连华王桂胜

（①北京交通大学马克思主义学院 ②首都经贸大学劳动经济学院 北京 100010）

基于西藏廉洁高效政府建设的干部选任机制研究

李连华①王桂胜②

（①北京交通大学马克思主义学院 ②首都经贸大学劳动经济学院 北京 100010）

十八大以来，西藏自治区党委政府在中央统一部署下，加大了反腐廉政建设力度。西藏如何更好地建设廉洁高效政府，既是一个理论问题也是一个实践问题。文章在机制设计理论、公共选择理论等相关人才选拔任用理论的分析基础上，提出构建一个建设西藏廉洁高效政府的、基于“互联网+评估”的干部选拔任用系统，以便打好廉洁高效政府建设的人才基础，为未来西藏廉洁高效政府建设提供有效路径。关键词 西藏；廉洁政府；干部选拔；机制

一、研究背景与相关概念界定

自党的十八大以来，逐步确立了“四个全面”的发展战略，为实现中华复兴奠定了坚实基础。“四个全面”战略中“全面深化改革”和“全面从严治党”为中国全面建成小康社会和跨入高收入国家行列指明了道路。当前，我国已经进入全面建成小康社会的关键时期，能否顺利走出“中等收入陷阱”，关系到我国持续健康发展的成功实现。人才发展是各项事业发展的前提，为实现我国社会经济持续健康发展，关键要素就是打造一个廉洁高效的政府组织系统，以引领全社会协同创新发展。西藏等民族地区的发展建设同样迫切需要一支既清正廉洁又服务高效的干部人才队伍，以带领西藏等民族地区走向持续健康的科学发展之路。……