陈猛

编者的话：

当前，人才已经成为制约会展业发展的重要因素。会展行业作为服务行业，涉及大量基础性服务岗位，人员流动性较大，而许多毕业生又不愿意从事这些繁琐而又辛苦的一线岗位。在中高级人才方面，如熟悉展会运作流程的项目经理，展馆运营人才，展会策划人才等由于培养途径狭窄，人才需求缺口巨大。近期，许多同行反应企业发展遇到人才瓶颈，急于寻找破解之法。为了解企业困惑，帮助企业走出缺人之困提供思路，本期《封面专题》我们将聚焦“会展企业人才发展战略”，采访产业链各环节企业代表畅谈企业人才发展困惑与挑战，寻求解决之道。我们请到了：

上海新国际博览中心总经理办公室副主任屠明

北京京正国际展览有限公司副总经理杨红玲

谊和永邦会展有限公司综合部经理高羽

重庆国际博览中心副总经理高燕

成都世纪城新国际会展中心总经理左霖

青岛海名国际会展有限公司董事长门振春

北京笔克展览服务有限公司总经理李麒

点意空间展览有限公司人事经理周捷

北京北奥会展有限公司副总经理赵文犀

等嘉宾就会展企业人才战略发表了各自的见解。

（注：文中各受访嘉宾排名不分先后）

1.贵公司缺口较大的岗位有哪些？

屠明（上海新国际博览中心总经理办公室 副主任）

由于公司的主营业务为会展场馆租赁，不同于当前互联网、金融等轻资产、高附加值类企业，公司的资产仍以固定资产为主，故硬件设施设备的维护保养就显得特别重要。……