郭小芳

人力资源管理与企业战略的契合分析

郭小芳

随着市场经济体制改革的不断深入以及全球经济一体化的不断推进，使得现代企业发展面临的市场竞争越来越大，很多企业为了适应新经济时代带来的变化，开始从内部管理创新改革方面采取措施。人力资源管理和企业战略管理是现代企业管理的重要内容，两者之间的契合能够有效增强企业的竞争力。基于此，本文对人力资源管理与企业战略的契合进行了相关的分析和探究，以期为现代企业管理工作提供一定的参考。

人力资源管理 企业战略 契合分析

在知识经济时代，人才成为制约企业发展的重要因素，人才资源管理工作的水平关系到企业的核心竞争力，同时也关系到企业健康持续发展。人力资源管理与企业战略之间的契合，能够有效促进两者之间的相互联动，在提升人力资源管理和企业战略工作顺利有序推进的同时，在促进企业长期稳定发展方面也起到十分重要的作用。

一、人力资源管理与企业战略契合的重要意义

首先，两者之间的相互关系是相辅相成的。企业战略管理的目标是人力资源管理工作的重要指导，而人力资源管理又为企业战略服务。两者之间的契合能够有效提升现代企业管理工作的科学性和有效性，在两者契合的基础上，企业能够对发展环境和趋势进行准确的判断，从而为提升企业效益方面发挥重要作用。其次，两者之间的契合在提升企业核心竞争力方面也具有十分积极的意义。……