签了劳动合同却不安排工作，用人单位必须照样支付工资

我们与一家公司签订为期2年的劳动合同后，公司在至今2个月的时间里，既不安排工作，也不解除劳动合同，更不发放工资。其原因是原定银行贷款不能如期到位，公司扩大生产规模的计划受阻，不得不停工。可面对我们索要工资的请求，公司却以《合同法》第10条规定劳动关系从用工之日起建立，公司没有对我们用工，说明双方没有形成劳动关系，自然无须向我们支付工资。更何况我国实行的是按劳付酬制度，我们没有付出劳动。请问：公司的理由成立吗？

读者：廖某

廖某读者：

公司的理由不能成立，其必须向你们支付工资。

从停工原因上看，公司必须担责。《工资支付暂行规定》第12条指出：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”你们没能正常上班，是由于公司基于原定银行贷款不能如期到位，扩大生产规模的计划受阻所致，当属“非因劳动者原因”停工，公司自然应当按照上述规定，视情况承担责任。●

廖春梅江西省兴国县人民法院342400

编辑同志：