文/刘家谦

该给的经济补偿一分都不能少
——澜沧县总工会为被解聘职工多讨回经济补偿6000余元

文/刘家谦

随着职工法律意识的不断提高，很多用人单位不敢再明目张胆地随意开除职工，转而采用“末尾淘汰”、“星级考评”等更为隐晦的手段来促使职工离职，从而达到不赔钱或者少赔钱的目的。在中国建设银行澜沧分理处（以下简称澜沧建行）工作的喃满相就遭遇到了这样的非法解聘。

1983年出生的喃满相是孟连县人，在进入澜沧建行之前她是建行孟连县支行的一名劳务派遣工，4年前孟连县支行撤销后她以劳务派遣的方式进入到澜沧建行担任柜员，并与之签订了正式的劳动合同。

她原以为可以在澜沧建行长期干下去，谁知一天银行领导把她叫到办公室，口头通知不再聘用她，并要求她当日就办理离职手续。

突然被单位解聘，换做是谁心里都很纳闷。在喃满相的一再追问下，公司领导才讲出解聘她的原因和根据：在前段时间银行组织的星级柜员考试中她的成绩不达标，所以不能继续聘用，并且翻出《中国建设银行云南省分行劳务人员管理办法》的相关规定给她看。

同时，澜沧建行的领导也表示，如果喃满相同意解除劳动合同，银行方面出于人道主义考虑愿意给她支付11495元的经济补偿。如果喃满相不同意或者无理取闹，那么这笔钱也拿不到。

看着《管理办法》中的确有星级考评不达标将被开除的规定，对劳动法规一知半解的喃满相虽然很不愿意但也找不到反驳的理由，所以只得同意与银行解除了劳动关系。……