文 李娜

去产能但职工“饭碗”不能丢

文 李娜

2014年，绵阳燃气集团热电分公司关停，520名员工即将下岗。最终：“变岗不变‘薪’、特繁工种提前退休、退养人员按政策发给生活费、协商离企补偿金从优”的4项转岗安置措施在职代会上获得了超过80%职工代表的认可。除离退休人员外，80%员工在集团内部重新上岗。

2015年，攀钢集团江油长城特殊钢铁有限责任公司4000余名职工分流。

最终：攀长钢改革方案以95%的同意率通过，4000余名职工选择买断离开，企业减员增效，职工也获得了相应的补偿金额，整个过程平稳有序。

“职工安置平稳渡过，工会组织在其中发挥了不可或缺的重要作用。”四川省总工会党组书记、副主席胥纯表示。近日，记者从四川省总工会获悉，在过去两年时间里，四川绵阳市部分国有企业大力推进“去产能，调结构”的探索，共有10800名职工在改革中得到了妥善分流安置。

妥善安置520名职工

市总工会成立了服务改革小组，建立了“一条龙”服务体系，“厂子关了却没有失业，岗位变了收入也未降，这是当时大家谁都不敢想的好结果。”时隔一年多，已经走上新岗位的蒋红伟，再聊起热电厂关停的话题，内心依旧无限感慨。

蒋红伟所在的绵阳燃气集团热电分公司前身为绵阳市热电厂，上世纪90年代发展之初，该厂曾发挥过“一根烟囱替代70根烟囱”的环保效能，是热电联产的国家鼓励项目。但随着行业快速发展，热电分公司装机容量过小、设备老化、产能落后，连年亏损之势难以扭转。……