女工维权：“三期”不是“杀手锏”

鉴于妇女权益保障法第二十五条、第二十六条分别规定“妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护”“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同”，一些处在怀孕、生育、哺乳“三期”的女工，动不动就爱拿此说事。岂不知，“三期”不是“杀手锏”，很多时候不能随心所欲。

有约在先，单位可以变更女工工作地点

案例：一家公司的业务遍及全国各地，刘女士入职该公司时，公司明确提出,其有权根据工作需要，在全国范围内调动刘女士的工作地点。经刘女士同意后，还将此写入了劳动合同。2015年4月1日，公司决定将刘女士调往位于江西赣州的分公司担任副总一职。不愿意前往南方工作的刘女士，借口自己已经怀孕拒绝赴任。因公司坚持己见，刘女士以“被迫离职”为由，提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

说法：刘女士无权索要经济补偿金。根据劳动合同法第四十六条之规定，如果劳动者属于“被迫离职”，的确有权要求用人单位支付经济补偿金。但本案并不构成“被迫离职”，因为公司与刘女士已明确约定，公司有权“在全国范围内调动刘女士的工作地点”，表明公司根据工作需要调动刘女士的工作地点，既是正常行使经营管理权的自主行为，也符合劳动合同约定。

刘女士仅以已经怀孕为由推诿，显然不符合法定要件，由此导致的离职，无疑属于无正当理由拒不服从安排，而不存在公司逼迫其辞职。……