诚征稿件

互联网时代企业领导模式与领导力开发创新

互联网时代的到来和互联网技术的广泛应用使得组织环境呈现出新的特征，并给企业的领导实践带来了新的挑战。外部环境呈现出的信息开放和用户主导的特征，使得如何快速掌握并满足用户价值诉求，成为关系到企业生存和发展的关键能力。对此，企业必须创造条件并充分激发员工积极性和主动性，使得员工和企业一道为用户创造价值。然而，伴随着知识员工的崛起、员工诉求的多样化、管理者和下属间相互依赖性的增强等，传统的以企业和领导者为中心、自上而下驱动的领导模式愈发难以起到激发员工群体活力的作用。在此时代背景下，企业的领导实践必须在打破传统领导模式的基础上进行创新，以适应时代特征和企业环境特征的要求。本刊特策划如上专题（见标题），选题建议（但不限于）如下：（1）对传统领导模式的反思与批判；（2）互联网时代的组织特征与企业领导模式构建；（3）自组织思想与企业领导模式构建；（4）互联网时代企业领导模式构建和领导力开发的新思路、新方法；（5）互联网时代企业领导模式构建和领导力开发的案例研究。

征稿截止：2016年3月5日

职场负向行为的出现与应对

在当今组织中，员工在工作场所中表现出一些负向行为的事例似乎并不稀奇。例如，员工可能会表现出反生产的工作行为，也可能在人际关系上排挤伤害同事，还有可能在组织中传播谣言或做出其他有损于组织与团队发展的事情。到底是什么样的情境或者个体的原因刺激了这些职场负向行为的出现？这些不同的职场负向行为会给组织、团队与员工个人带来怎样的影响？作为企业中的领导者或者人力资源管理者，又该如何来有效地应对员工的职场负向行为？本期专题希望通过理论探讨、文献回顾、实证研究、案例研究等不同的方式，对上述这些问题以及其他相关问题进行一次系统的讨论。诚挚欢迎组织行为与人力资源管理领域内的专家、学者、研究者不吝赐稿。

征稿截止：2016年4月5日 电子邮箱：chrd_luo@163.com

中国文化情境下的领导力研究

在组织管理过程中，领导力是一个常谈常新的热门话题。几乎任何类型的企业组织都在呼唤更高水平的领导力，而员工职业成长中也离不开领导力的提升。相当长一段时间以来，我们在如何认识和提升领导力水平这一问题上，都是在亦步亦趋地追随着西方学者的脚步。事实上，在我们自己的文化宝藏中，毫无疑问地积累和埋藏着许多有关领导力的智慧与洞见。然而，这一领域长期以来并没有得到充分重视和开发。究竟中国文化中有哪些积淀可以应用到当今组织的领导力发展中？在领导力研究中该如何考虑中国人和中国社会的一些基本文化特征？西方的研究成果在中国文化情境下应用时，又需要进行怎样的调整？在中国社会文化背景下，关于领导力问题我们又能够得到哪些独特和新颖的发现？本期专题将针对这一问题展开讨论，文章形式可以是理论探讨，也可以是实证研究或案例研究。欢迎各界学者、研究者不吝赐稿！

征稿截止：2016年5月5日

网络投稿链接：http://zrzk.chinajournal.net.cn/ 电话：010 - 88383907