● 来宪伟 程延园 许晓丽 杨丽

会员工会参与研究进展及其在中国的研究前景——基于组织行为的视角

● 来宪伟 程延园 许晓丽 杨丽

职工在工会活动中的积极参与对工会保持活力、提高凝聚力、增进工人对工会的认同度、实现工会团结等来说意义重大。在西方学术界中，理解会员的工会参与行为，是许多研究者一直关注的问题。本文对那些基于组织行为视角的工会参与研究进行回顾，主要包括两方面：（1） “工会参与”概念及其测量的发展；（2）从组织行为视角对“工会参与”影响因素的探索及其理论贡献。此外还将讨论基于西方背景所发展的“工会参与”理论应用于中国工会研究时的机遇和挑战。

工会参与 工会承诺 工会工具性 工会支持感 工会公民行为

一、引言

自20世纪80年代以来，随着经济体制改革，中国的劳动关系也由“固定工、终身制、且三方利益一体化”向“市场化、合同式的雇佣关系”转变。“合同式”的劳动关系意味着劳动者和雇主利益的分离。中国官方统计数据显示，自20世纪90年代以来中国劳动争议案件数和所涉及的人员规模呈上升趋势（Gallagher， 2014）。伴随劳动关系的转变，中国政府要求工会组织加强自身建设以适应新形势下的需要，特别是要强化服务意识、改进工作作风、赢得职工群众的信赖等①。在实践上，有调查发现一些工会的工作重点开始从促进生产发展向维护职工利益转变，工会对会员的服务功能有所增强（乔健， 2007）。而且中国工会组织的确给会员带来一些好处。……