陈德维（广东行政职业学院，广东　广州510800）



高职院校后勤社会化改革存在的问题与对策

陈德维
（广东行政职业学院，广东广州510800）

[摘要]高职院校后勤社会化改革是我国高校改革的重要组织部分，也是适应社会主义经济和高校扩招的大势所趋。当前改革依然存在政府政策主导力不足且政企不分、产权结构不合理、公益性与市场性失衡、人事改革滞后，需要政府、社会、学校、后勤实体多方努力，通过转变观念，加强政策扶持力度，明晰产权结构，加强监管，引进现代企业管理理念，深化人事改革等对策提升改革实效。

[关键词]高职院校；后勤改革；社会化

长期以来，高职院校沿用计划经济时期遗留下来的封闭式自办后勤服务模式，承担着全部社会职能。这种模式随着社会主义市场经济发展和高校的扩招，弊端暴露无余，无论是服务能力还是服务水平，都适应了高等教育发展要求。高职院校后勤改革呼声越来越高，并于1985年出台《中共中央关于教育体制改革决定》为高校后勤社会化改革指明方向。1999年六部委联合推出的《关于进一步加快高校后勤社会化改革的意见》明确了高校后勤社会化改革分两步走。多数高职院校实施后勤社会化改革，一些经济发达、高校相对集中的城市高职院校取得较好的成效。但在深化改革中，政策、体制、经济与社会效益所带来的问题越来越突出，致使高职院校后勤社会化改革停滞不前，甚至一些高校还出现改革回潮现象，后勤社会化改革实践形式大于实践。……