中国文化情境下的领导力研究

在组织管理过程中，领导力是一个常谈常新的热门话题。几乎任何类型的企业组织都在呼唤更高水平的领导力，而员工职业成长中也离不开领导力的提升。相当长一段时间以来，我们在如何认识和提升领导力水平这一问题上，都是在亦步亦趋地追随着西方学者的脚步。事实上，在我们自己的文化宝藏中，毫无疑问地积累和埋藏着许多有关领导力的智慧与洞见。然而，这一领域长期以来并没有得到充分重视和开发。究竟中国文化中有哪些积淀可以应用到当今组织的领导力发展中？在领导力研究中该如何考虑中国人和中国社会的一些基本文化特征？西方的研究成果在中国文化情境下应用时，又需要进行怎样的调整？在中国社会文化背景下，关于领导力问题我们又能够得到哪些独特和新颖的发现？本期专题将针对这一问题展开讨论，文章形式可以是理论探讨，也可以是实证研究或案例研究。欢迎各界学者、研究者不吝赐稿！

征稿截止：2016年6月5日