陈建昌

（江苏省昆山市供电有限公司，江苏 昆山 215300）

新时期供电企业思想政治工作的实践与探索
——基于马斯洛需要层次理论

陈建昌

（江苏省昆山市供电有限公司，江苏 昆山 215300）

随着电力体制改革的深入以及市场经济多重效应的影响，供电企业的生存与发展面临着许多新情况、新问题，加强职工思政工作迫在眉睫。马斯洛需要层次理论是管理学界用于指导企业制度和文化建设的理论之一，本文基于马斯洛需要层次理论，分析供电企业思政工作面临的突出问题，提出提高职工思政水平的对策实践，以期为企业可持续发展提供强大的智力支持和精神动力。

马斯洛需要层次理论；供电企业；思想政治工作

一、马斯洛需要层次理论

马斯洛需要层次理论，是美国社会心理学家亚伯拉罕·马斯洛（Abraham Maslow）于1943年在其论著《人类激励理论》中提出来的，该理论从人的需要出发，通过研究人的行为，探索人的激励方式。马斯洛将人的需要分为五个层次：生理需要（Physiological needs）、安全需要（Safety needs）、社交需要（Love and belonging）、尊重需要（Esteem）和自我实现需要（Self-actualization），从低到高，逐级递升。

生理需要（如衣、食、住、行等）是人们最基本的需要，处于需要层次结构的最底层，是满足其他需要的基础。

安全需要（如人身和财产安全、工作保障、医疗保险）是保护身体和情感免受伤害的需要。以时间为维度，可以分为现在安全的需要，即要求自己现在的社会生活有所保证，以及未来安全的需要，即要求未来的社会生活有所保障。……