刘慧卿，仇　珏

（国网山西省电力公司经济技术研究院，山西太原030002）

基于能力素质量化的人力资源价值评估模型研究

刘慧卿，仇珏

（国网山西省电力公司经济技术研究院，山西太原030002）

本文从分析人力资源价值评估的内涵和特征入手，简述了构建人力资源价值评估模型的一般方法，综合使用因素分析法、复杂系数法、目标管理法、信息库法、技术指标统计法等，分析构建了基于能力素质量化的人力资源价值评估模型。最后以山西电网企业为例，设计了人力资源价值评估模型在人岗匹配管理中的应用方案。

人力资源管理；价值评估；管理模型

哈佛有句名言：只有无能的管理，没有无用的人才。统筹配置、动态优化企业人力资源，持续保有和提升核心竞争力，是企业激活其他资源，发挥无限效益优势的工具。如何有效地评估企业人力资源价值，开发第一生产力，是企业人力资源工作者需要重点研究的课题之一。

一、人力资源价值评估的内涵与特征

所谓人力资源价值，是人们所具有的、潜在的、创造性的劳动能力，这种能力的外在表现，称为人们在劳动中新创造的价值。这种能力是内在的，是不能通过仪器仪表精确计量的。但是通过这种内在的能力创造的价值，可以使用一定的评估方法进行计量，从而反映人们的人力资源价值。

人力资源价值评估是基于对人力资源可物化、可计量的假设而进行的，其评估特征主要表现在以下几个方面：一是动态性。……