林道钦

（福建华南女子职业学院，福建 福州 350108）

浅析我国高校女性教师延迟退休对策

林道钦

（福建华南女子职业学院，福建 福州 350108）

随着女性从业年龄的增加，职业女性尤其是已婚女性普遍面临着家庭角色和社会角色的冲突，女性退休年龄问题成为许多专家、学者共同研究的对象，并做了大量的调查研究。本文针对高校女教师群体，从一个较新的视角对延迟高校女教师退休制度的观点进行论证、剖析与透视，提出一些符合养老保险制度可持续发展、应对老龄化趋势的弹性退休制度的建议。

高校；女性教师；退休；对策

一、高校女性教师延迟退休原则

（一）退休年龄与社会接受度相适应原则

从国际上来看，到2020年，延迟男性劳动者退休年龄的可行性较差，男性劳动者比女性寿命低，劳动时间却更多，而延迟女性脑力劳动者退休年龄的可行性较高，但是，要考虑社会大众对地区人口平均寿命、期望具体退休年龄、实际工龄及其个人工作能力等因素的理解接纳度，并与之适应。

（二）执行好延迟退休相应的社会保障原则

1.公平原则

从性别角度而言，男女需要承担不一样的社会责任，但女性一直在追求工作机会均等和社会回报的公平。真正的公平原则就要对工作机会平均照顾。在退休保障制度设计中，给愿意继续工作的女性机会，继续科研创业、晋升职称才是实质的均等。

2.差异原则

首先差异原则不是否认公平，而是追求实质的公平。原来的政策就是考虑到了男女差异的生理等特征而确定下来的。……