孙晓燕

（南京理工大学紫金学院，江苏 南京 210046）

数据共享时代应用型高校人力资源管理专业建设思索

孙晓燕

（南京理工大学紫金学院，江苏 南京 210046）

应用型高校人力资源管理专业建设与数据共享时代对于人力资源管理的需求存在巨大的差距，初步定位数据共享时代对人力资源管理初级从业者素质要求，考虑从人才培养方案、课程设置和教师实践能力的提升三方面来建设新型人力资源管理专业，解决时代需求与专业建设现实不匹配的问题。

数据共享；人力资源管理；专业建设

谷歌作为信息技术企业发展极为优秀，将自己的成功归结于成功地运用“人事分析”的优秀人员管理实践，即基于数据挖掘和共享构建的人力资源管理模式。阿里巴巴、华为、中兴、苏宁等等大企业也运用大数据的技术开展人力资源管理，并提出了自己的大数据应用的理念。实践证明，大数据技术对提升人力资源管理有效且成效显著。数据共享为人力资源管理带来了新的发展契机，人力资源管理专业发展也必然面临挑战和机遇。本文将从数据共享对人力资源管理的影响及时代对人力资源管理专业的需求入手，分析高校人力资源管理专业的培养方案和专业课程设置与现实需求之间的差距，并试图思索一定的解决方案。

一、数据共享与人力资源管理专业的应用情况分析

（一）数据共享在人力资源管理专业的应用程度深远，应用范围宽广。……