会计领军(后备)人才培养工程实施10周年

为加快高素质、复合型、国际化会计人才培养步伐，推进会计审计标准国际趋同，财政部于2005年启动全国会计领军（后备）人才培养工程，为我国会计人才培养做出了重要贡献。

主要做法包括：一是注重顶层设计，加强统筹规划。财政部于2007年、2010年先后发布《全国会计领军（后备）人才培养十年规划》、《会计行业中长期人才发展规划（2010～2020年）》，将“加快会计领军人才培养”列为会计人才队伍建设的十大政策之首。为此，成立了领导小组进行统筹规划和指导，由分管会计工作的部领导担任组长，确立了“分类培养，联合打造”的组织分工体系。二是注重科学选拔，强化准入管理。会计领军人才培养工程确定了“四高、五步骤”的选拔思路，即强调“高起点、高标准、高要求、高素质”的报名条件，遵循“个人申报－资料审核－笔试－面试－公示”的选拔流程，科学客观地展开全面考察。以企业类为例，626名学员全部具有高级会计师职称或通过高级会计师资格考试国家合格标准。三是注重创新机制，丰富培养形式。①调研确定培训大纲，科学设置课程模块。②邀请政府相关部门、央企、高校以及文史哲等各领域名家参与授课。③引入国际化师资，与国际知名会计组织开展合作。④引入案例教学，组织学员前往国内先进企业单位学习交流。⑤采用非集中培训期间安排学习任务的方式，引导学员带着问题边干边学。四是注重平台搭建，实现碰撞裂变。①注重课程讨论交流。……