管耀华

海归人才城市融入工作探讨

管耀华

近年来，随着我国经济的不断发展，留学归国人才不断增多。大量海归人才回国后存在文化冲突、重新适应本土环境、获取本土资源困难等挑战。深圳作为一座年轻的移民城市，在建设现代化国际化创新型城市的进程中，对优秀海归人才有较大需求。文章根据深圳的城市特点和海归人才工作、生活的实际需求，提出政策保障、环境打造、人脉拓展三位一体策略，以吸引海归人才来到深圳生活和发展，帮助他们尽快实现“再本土化”融入社会，并凝聚他们对祖国的自信心与自豪感。

海归人才；吸引；融入

在当今时代，人才已成为发展的第一资源。各国各地都在努力培养和吸引人才，以创造超出投入的长期产出价值，为国家和城市带来持续的发展动力。在过去的几十年间，我国有大量人才赴欧美发达国家学习和工作。但近年以来，随着我国经济发展水平的不断提高，海归人才的回流人数持续增长。根据《2015年出国留学发展状况调查报告》，截至2014年，中国留学回国累计总人数已达180.96万，占出国留学累计总人数的74.48%。我国已经成为全球最大海归国之一。海归人才通过回国的就业创业活动，不仅带动了技术创新，也引进了新的管理模式、融资方式和发展理念，极大地促进了我国尖端产业的发展。同时，海归人才在文化冲突、重新适应本土环境、获取本土资源等方面都面临着巨大的挑战和风险。

国内各大城市都在吸引海归人才、加强海归人才城市融入等方面下功夫，希望能最大限度地发挥海归人才在国际化背景经验和先进知识能力等方面的作用，让“全球视野、本土情怀”成为城市建设发展的新动力。……