赵东宛 口述 谢文雄 李树泉 整理

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二十世纪九十年代前后我国两次工资制度改革历程回顾*

赵东宛 口述 谢文雄 李树泉 整理

工资制度改革是一项政策性很强，很复杂的工作，也是干部职工很关心的工作，矛盾也很多，加上经济体制改革刚刚起步和“左”的思想影响，工资制度改革困难重重，这也是20世纪50年代开始实施工资制度后，为什么在长达30年的时间内我国工资制度一直没有变革的重要原因。但是改革开放以来，随着经济体制改革的深入，工资制度改革势在必行。1985年8月、1988年4月，我先后被任命为国家劳动人事部部长和人事部部长。在党中央、国务院的领导下，我具体主持了这一时期两次工资改革：一次1985年，一次是1993年。下面就我的亲历作简要回顾。

1985年工资制度改革的缘起

20世纪50年代以前，我们国家没有工资制度，都是供给制。供给制分成三个等级：一般干部、县团级干部、高级干部。譬如解放战争时期我在东北工作，是某野战医院的政委，相当于县团级。按照当时的规定，县团级干部享受中灶的待遇，就是说吃饭可以吃中灶，衣服、津贴比一般干部稍微高一点。从1951年开始，发展成为小米制。当年我在抚顺重型机械厂任厂长，一个月的报酬是1000斤多的小米，小米的价格是按照当月的物价来折算的，算完之后再发给干部职工当工资。直到1956年，我们国家才正式出台了工资制度，也就是级别工资制。当时的工资级别一共分了27级，毛主席是一级，工资664元，普通办事员是二十七级，工资是30元。……