司　甜

(中共徐州市委党校， 江苏徐州　221009)



提高领导干部选拔任用公信度的路径探析

司甜

(中共徐州市委党校， 江苏徐州221009)

[关键词]领导干部；选拔任用；公信度

[摘要]全面从严治党，重要的是营造良好政治生态，政治生态的核心是领导干部。干部选拔任用制度，是影响执政党政治信任的重要方面。针对当前领导干部选任工作存在的问题，文章从落实“四权”民主化，增强工作透明度；竞争性选拔制度化，完善刚性退出机制；评价方法科学化，提高评估反馈公信力；监督问责法治化，严明党的政治纪律等方面探索提高领导干部选任公信度的路径选择。

2014年1月，中共中央印发了《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)，深入贯彻落实条例，需要紧紧围绕“四个全面”做好干部选拔任用工作。“用人腐败最容易演变为系统性、全局性、体系性、整体性腐败。这种腐败比一般的个体性腐败危害更严重，治理难度也更大。对于任何政权来说，放任用人腐败等于‘自毁长城’的最快捷径。”[1]因此，如何提高干部提拔任用导向的公信度，已经成为新时期完善党的自身建设的重要课题之一。

一、领导干部选任过程中存在的突出问题

一些制约选人用人公信度进一步提高的体制机制问题，不同程度存在着，主要表现在以下几个方面：

1.选人用人民主化程度不够

初始提名是干部选拔任用的起始，影响着干部选拔任用的全过程，民主推荐是确定候选人的关键。……