陶建平

真诚尊重，推动人才发展

陶建平

青年领导人才的健康成长，需要自身持之以恒的内在努力，也需要组织切实有效的外在推动。从领导者的角度来说，清醒认识为人才发展提供强劲推动的必要性，通过真诚尊重，实实在在地为人才发展提供强劲推动，这是促进青年领导人才成长的重要课题值得认真探讨。

人才发展；真诚尊重；保障条件

一、领导者要关注人才发展

(一)推动人才发展，是践行科学发展观的必然要求。科学发展中，人的发展是首要和根本的。领导活动理应是引领和促进人的发展的活动，不仅让人发挥作用，还能让人发展本领。领导者的重要任务是推动下属不断发展进步，让他们的品德修养越来越好，业务能力越来越强，创造的价值越来越多。

（二）推动人才发展，是履行领导职责的应有之义。

推动下属发展，不是领导者对下属的特别恩赐，而是领导者应当履行的职责。成功的领导人作些什么？从根本上说，就是消除下级的意愿与能力和组织的目标与需要之间的差距。美国学者詹姆斯•库泽斯巴里•波斯纳也强调：“领导者的最大贡献不是完成今天最基本的工作，而是要实现个人和组织的长期发展，使其适应变化、繁荣兴旺、茁壮成长”。①

（三）推动人才发展，有利于促进领导者自身发展。

“有些领导人尽量去避免训练团队成员，因为他们怕有一天团队成员会取代他们在组织里掌舵的地位……如果没有人能取代你，那么你就永远处在现在的位置原地不动……如果你想往上攀登，那你就得培养人，来接替你的位置。