段建丽

（山西医科大学第一医院 山西 太原）

三甲医院体检中心工作量化绩效考核分配探析

段建丽

（山西医科大学第一医院 山西 太原）

本文利用环比分析方法，对2014年与2015年同期的绩效工作量、绩效收入、实发奖金数据项目的环比率以及绝对值的增减额度，进行深入对比分析，探讨三甲医院体检中心工作量化绩效考核分配的核算，充分提高体检中心工作质量及服务效率。

三甲医院；体检；绩效工作量；分配方案；环比率

随着社会的进步，人民生活水平的不断提高，人们保护健康、防范疾病的意识日益增强，定期体检已成为人们健康生活的一种方式。随着时代的进步，定期体检与传统的健康理念，也发生较大的改变，体检也越来越受到广大群众的青睐。健康理念从治病向防病转变，要求健康体检的服务水平随之提高，现今体检由过去的简单身体部位检查，逐渐向体检健康跟踪服务管理转变。为适应体检观念的转变，迫使体检中心要尽快转变理念，充分利用三甲医院的医疗资源的优势，将过去简单的满足健康人群体检的需求，转变为既要对个体也要对群体的健康进行全面的监测、分析、评估，并且提供健康咨询和指导，尽可能排除健康危险因素的隐患，对整个体检的全过程进行干预管理。

在医疗事业发生巨大变革的今天，体检中心的建设和管理已纳入三甲医院长期的系统管理工程；改变体检环境，坚持以人为本，引进科学、完善的服务管理体系，一站式 人性化服务的模式，逐渐纳入体检中心质量管理体系中，使体检服务的质量和水平逐渐得到提高。……