王洪斌北京小汤山医院，北京　102211



北京小汤山医院人才队伍建设的现状、问题与对策分析

王洪斌
北京小汤山医院，北京102211

［摘要］随着我国经济多元化的不断发展，医院人才队伍的建设发挥着愈来愈重要的作用，人才已经成为了医院的第一资源，与医院的战略发展息息相关。因此，越来越多的医院对人才队伍的建设展现出了更高的重视程度。该文主要阐述了该院人才队伍建设的现状以及人才队伍建设中存在的问题，并针对这些问题提出了有效的应对措施，旨在提高该院人才队伍建设整体水平，从而促进医院的健康持续发展。

［关键词］人才队伍；医院；体能；体育课；护生

随着我国医疗体制的不断改革，引起了医院对人才队伍的建设更高的重视，但是在实际的人才队伍建设过程中，依然存在着一些问题，例如人才队伍建设规划不合理、人才待遇与成长环境较差等，医院文化对人才的吸引力也较低，导致医院人才资源的流动性大和人才的流失，严重制约着医院的进一步发展。

1　人才队伍建设现状

北京小汤山医院为市属三级综合医院，又名北京小汤山疗养院、北京市小汤山康复医院。其前身为“北京市小汤山疗养院”，作为疗养院在上世纪中后期在疗养、康复医学工作领域在国内曾达到领先水平。北京小汤山医院编制控制人数530人，实有人数756人。截至2014年，该院人才队伍中，学历为博士的有6人，硕士56人，本科166人，大专150人，中专以及以下379人；……