陈晓璐

济南市中心医院保健科，山东济南250013

护士绩效考核在消化内科护理管理中的作用分析

陈晓璐

济南市中心医院保健科，山东济南250013

在护理管理中，护士绩效考核是核心内容，科学考核绩效，可激发护士工作的积极性，加强护士责任感，从而优化护理质量。根据护理的层级、工作量、质量不同，拟定层级系数、工作数量及护理质量标准予以统计，设置护士考核绩效体系，为护士的奖惩、评优提供参考依据，以激励护士，可促使护理操作更为规范，促使各项护理工作达到规范性、程序性的目的。该文简要介绍了护士绩效考核在消化内科护理管理中的具体应用，并分析了护士绩效考核的作用。

护士;绩效考核;消化内科;护理管理

消化内科是临床3级学科，主要研究肝、胆、大肠、小肠、胰腺等疾病，消化内科的疾病种类诸多，涉及医学知识面广，故对医护人员在专业技能方面提出严格要求[1]。如今，人们的自我保护意识极强，对护理的服务态度、质量提出极高要求，促使护理服务向高效、便捷的方向发展。鉴于消化内科疾病繁杂、所涉医学知识面广，加上消化内科护理工作繁多、耗时，护士若未熟练护理周到，易增进护患间矛盾。因此，护士是保证提高患者护理舒适度的主要因素，医院需加强重视消化内科中的护士管理，以促进护理管理水平提高，保证护理质量提升。如何提高护士工作积极性，提升护士综合素养，提高患者对护理满意度，是消化内科护理管理者需解决的问题。……