张林海

烟台市口腔医院后勤保障科，山东烟台264000

现代专科医院人力资源管理创新研究

张林海

烟台市口腔医院后勤保障科，山东烟台264000

人才作为支撑社会存在和发展的基础，是社会各个阶层和组织活动的中心，只有保证有充足的人力供应，才能在激烈的市场竞争中获得生存和发展。人力资源管理作为人才管理的支撑，对现代组织来说具有关键性的地位和作用，对人力资源管理模式进行创新研究，是组织现代管理的重要方面。我国医院作为现代组织的一部分，它对整个社会的稳定具有极其重要的作用。然而，由于医院特殊的社会地位以及现代医改的不断深入，现代医院在人力资源管理中也面临着创新难题。因此，在这种情况下，加强人力资源的管理创新，进一步提高现代医院的人力资源管理水平，确保人才的有效供给，对整个国家、社会以及医院本身而言，都具有非常重要的作用。

现代医院；人力资源；创新

随着我国经济的迅猛发展，社会的发展也以前所未有的速度在加速进步，人力资源作为社会和医院发展最基础的因素，决定着整个社会和医院发展的方向，是提高整个社会各组织的管理水平和市场竞争力的决定性力量，现代医院作为当前我国经济组织的一部分，也面临着这一问题。然而，随着我国医疗改革的不断深入，医院逐渐向市场化开始演进，自负盈亏，向医院组织进行转换已经成为我国医改的方向。……