离职员工面对档案纠纷该怎么办？

在劳动合同被解除或者终止后，许多劳动者都面临着档案迁移问题，甚至有的还迫切希望知道用人单位在自己的档案里写了些什么，而不少人恰恰因此结怨“老东家”。那么，面对档案纠纷，离职员工该怎么办呢？

拒迁档案，有权索要赔偿

【案例】刘晓莉原是一家公司的技术员工。2015年5月，因另一家单位向刘晓莉抛出“橄榄枝”，遂向公司提交书面辞呈，要求立即解除尚有三年才到期的劳动合同。公司以刘晓莉没有提前30日通知而离职，属于违法解除劳动合同为由，扣押了其档案。

【说法】 刘晓莉的解约行为虽属违法，但公司照样不得扣留其档案。《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”即不管劳动者以何种方式离开用人单位，用人单位均具有及时将其个人档案转出的义务，否则，必须赔偿劳动者由此受到的损失。

未迁档案，不等于存在劳动关系

【案例】 谢扬秀与一家公司的劳动合同因到期终止后，档案一直存放在公司。2015年6月，谢扬秀突然来到公司，以自己的档案还在公司，便意味着自己还是公司员工为由，要求公司支付离职半年来的工资，但遭到公司拒绝。

【说法】 保存档案不等于仍然存在劳动关系。《企业职工档案管理工作规定》第二条规定：“企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料”。……