胡 羽，陈舟军

(中共舟山市委党校，浙江 舟山 316000)



舟山群岛新区企业人才聚集瓶颈及对策

胡 羽1，陈舟军2

(中共舟山市委党校，浙江 舟山 316000)

通过对《舟山群岛新区企业人才调查问卷》进行分析，深入剖析舟山群岛新区企业人才聚集的瓶颈，提出应从加大企业人才引进集聚力度、加强企业人才培训机制建设、完善人才激励机制、加强企业文化建设等方面制定对策，促进舟山群岛新区企业人才集聚，以更好地保障舟山群岛新区企业健康、快速发展。

舟山群岛新区；人才集聚；企业

人才作为企业最为重要的资源，是企业核心竞争力的根本来源。是否拥有优秀的人才与充实的人才资源，并发挥人才的集聚效应是企业成败的关键因素。舟山群岛被划为新区以后，获得了政策与财政方面的扶持，拥有了更多的资源去延揽人才，谋划发展。面对舟山群岛新区周边城市的竞争，新区必须谨慎应对如何更好的利用有限的资源以期获得较大收益的问题。通过对舟山群岛新区当前企业人才状况进行了问卷调查，并认真分析了调查结果，以期找出企业人才集聚的瓶颈所在，为做好新区企业人才聚集工作提供参考。

一、概念界定

(一)人才

关于人才的定义，学术界存在着不同的理解，特别是涉及到企业人才，不同类型的企业对人才的定义也不尽相同。2010年6月6日印发的《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》指出：人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动，并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。……