李甜甜，吴紫光，马 骏

(1. 华北科技学院，北京 东燕郊 101601.2. 中国职业安全健康协会，北京 100713)



基于灰色理论的人员筛选方法在煤矿安全管理中的应用

李甜甜1，吴紫光1，马 骏2

(1. 华北科技学院，北京 东燕郊 101601.2. 中国职业安全健康协会，北京 100713)

为了在煤矿安全管理工作中实现科学地人力资源配置，本文在灰色理论的基础上，运用灰色统计方法，以安全人员为研究对象，以安全人员的客观背景条件为评价指标，尝试通过拟定不同指标的权重值，将一些模糊的概念及情况数值化，在没有外界因素干扰的情况下，根据计算求出参与研究的安全人员的灰类，以此筛选出灰优等级的安全人员，并在以后的安全生产中，尽可能多的以灰优安全人员的意见为主。以此建立一套详细的安全管理人员的筛选方法,并突出了安全管理人员对整个安全生产的影响，为提高煤矿安全管理水平和安全评价准确性提供科学有利的依据。

灰色理论；灰色统计；煤矿安全管理；安全最优化

0 引言

随着社会发展，在经济活动运走趋势或科学研究过程中，信息不完全是常有的情况。1982年，中国学者邓聚龙创立灰色系统理论[1-2]，以一种新方法来研究少数据、贫信息等不确定性问题。灰色系统理论以“部分信息明确，部分信息不明确”的“小样本”、“贫信息”等不确定性系统为研究对象，通过对“部分”已明确信息的生成、研发，提取有意义的信息，以达到正确理解整个系统运行规律并进行有效地检测，掌握其演变过程的目的[3]。……