医院人力资源管理中绩效考核的应用分析

2016-02-05范涛

中国卫生产业 2016年23期

关键词：绩效考核考核医院

范涛

贵州省肿瘤医院人事科，贵州贵阳550001

医院人力资源管理中绩效考核的应用分析

范涛

贵州省肿瘤医院人事科，贵州贵阳550001

随着我国社会经济条件的不断发展，科学技术水平的不断进步，行业之间的竞争力日益激烈。医院市场化情况的出现，要求医院通过促进智力资本以及人力资源来提升核心竞争力，从而创造出更多的社会效益。重视医院的人力资源管理有利于提高医院的管理水平，从而提高医院的服务水平，实现医院持续稳定的发展。目前，绩效考核作为医院人力资源管理的重要手段之一，能够有效提升医护人员的热情，从而提高工作效率，增强医院的市场竞争力。该文从医院人力资源管理现状出发，论述绩效考核在医院管理中的实际应用及其意义。

医院；人力资源管理；绩效考核；应用

知识经济时代的到来，使得社会的竞争从资源竞争过渡到人才竞争。随着医疗卫生水平的发展，体制改革的深入，医院的市场竞争压力增强，加强人力资源管理成为了重点内容。医院的人力资源质量影响着服务社会的水平，绩效考核作为人力资源管理体系中的重要组成部分，它的应用有助于促进医护人员提升工作能力与效率，促进医院整体工作质量的提高。