冯　阳

哈尔滨商业大学法学院，黑龙江　哈尔滨　150028



探究无固定期限劳动合同的法律问题

冯阳

哈尔滨商业大学法学院，黑龙江哈尔滨150028

摘要：《劳动合同法》的出台确认了无固定期限劳动合同的地位。在这一背景下，无固定期限劳动合同发挥着保护劳动者，稳定劳动关系的作用，同时也存在着诸多法律问题。本文就这些法律问题进行探究。

关键词：无固定期限；劳动合同；建议

一、探究无固定期限劳动合同的法律问题

(一)立法现状

1.国外立法现状

美国的雇佣自由制度。美国普通法规定，如果雇佣双方没有事先约定固定的合同期限，那么此合同则为不定期的劳动合同。雇佣双方都享有很大的自由度，雇主可随时解雇雇员，不需要任何理由。而雇员也可以随时辞职离去。

日本的终身雇佣制度。日本的固定期限劳动合同一般不超过一年，特殊情况下，最多不超过三年。所以，日本多数为终身雇佣制的。

法国的《劳动法典》中规定了无固定期限劳动合同为一般原则。只有在三种情况下才可以适用固定期限劳动合同。此法典严格限制了固定期限劳动合同。

2.我国对国外立法的借鉴

瑞典与法国的法规都设立了无固定期限劳动合同的转化机制，而我国的《劳动合同法》第14条第3款也规定了用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为其签订了无固定期限劳动合同。

欧洲国家大多采用了解雇保护机制，其中的无固定期限劳动合同制度在功能作用上与我国的规定基本相同。……