朱喜灵

周口市国土资源局，河南　周口　466000



人力资源管理部门绩效评价体系探究

朱喜灵*

周口市国土资源局，河南周口466000

本文通过对人力资源管理部门当下存在的问题进行了深入的探究，提出了一些有关人力资源管理部门绩效评价考核的相关方法，旨在对人力资源管理部门的相关职能进行分析，并为企业进行人力资源管理部门合理配置资源提供了有利依据，从而促进人力资源管理部门对企业战略性决策的参与，帮助企业在未来的发展过程中取得竞争优势。

人力资源管理；部门绩效；评价体系

对企业内部全体工作人员工作绩效进行考核评价是人力资源管理的主要内容。理论上，开展人力资源管理有利于促进企业组织绩效和部门绩效评价体系的逐渐完善，提高企业人力资源利用率。但目前国内关于企业人力资源管理方面的研究还相对较少，由此本文将针对企业人力资源部门绩效评价系统进行研究，让人力资源管理部门在实际工作中明确工作内容，保证能够为企业工作人员作出科学性绩效评价，让人力资源管理部门在实际工作中更加高效、客观，同时完善对于人力资源管理部门绩效研究上的缺失。

一、人力资源管理部门绩效评价体系

(一)人力资源管理部门绩效评价体系构成要素

就当下经济形势发展来看，人力资源管理在企业竞争中所占有的重要地位与发挥的重要作用变得越来越突出，并逐渐成为企业获取竞争优势所不可或缺的一个关键因素，在这种情形下如何促进企业人力资源管理优势充分发挥，让人力资源管理部门为企业战略决策提供保障与支持，这对于企业未来发展来说具有重要意义。……