跨文化背景下国际企业人力资源管理研究

2016-02-05曹王旭

山西青年 2016年15期

关键词：跨文化背景培训

曹王旭

沈阳师范大学，辽宁　沈阳　110034

跨文化背景下国际企业人力资源管理研究

曹王旭*

沈阳师范大学，辽宁沈阳110034

伴随着全球经济的快速发展，各国之间的经济交流不断增加，同时各个国家的企业之间产生的经济联系也日益紧密。在这样的大背景之下，国际企业数量不断攀升，如何针对国际企业开展人力资源管理工作就显得尤为重要。因此，本文就将针对当前跨文化的大背景进行简单分析，且提出在这样的背景之下如何开展国际企业人力资源管理工作，以期为相关的外企人力资源管理人员提供参考，从而促进企业的长久进步与可持续发展。

跨文化；国际企业；人力资源管理；对策

国际企业的人力资源管理工作，一直都是企业人力资源管理部门极其关注的一个方面，同时在国际企业开展人力资源管理工作，使得人力资源管理理论以及思想需要具有更为深层次的思想文化内涵。毕竟国际企业与国内企业不同，人们在价值观念与文化价值层面都是有所差距的，而这种文化差异将直接影响人力资源管理工作的效果。所以，国际企业为了获得更为长久的发展，必须将人力资源管理作为企业工作的重心，从而提升企业的核心竞争力，尽可能顾全企业内部人员的思想文化价值观念，从而避免文化差异不同而造成的管理效果不佳现象。