顾中原

(平顶山神马能源化工集团八矿电视站,河南 平顶山 467012)

一、前言

煤炭工业作为我国的基础工业，一直以来对我国的社会和经济发展都起着重要的促进作用。特别是改革开放以后，随着我国经济的发展和科技水平的提高，在煤炭工业领域也展开了一系列的改革与创新。煤炭企业通过技术以及管理等方面的改革与创新，来适应社会和经济的发展。在煤炭企业进行诸如技术和管理等一系列的创新与改革的同时，对煤矿政工的思想政治工作的建设是必不可少的，只有在煤矿政工当中形成了一股良好的思想政治氛围，煤炭企业的一系列改革才能顺利高效的进行。但是在煤炭企业进行煤矿政工思想政治工作的建设过程中还出现了很多的问题，在煤矿政工思想政治工作建设过程当中出现的问题直接影响到煤炭企业对煤炭工业领域技术和管理等方面改革的进度与效果，所以要想顺利和高效的对煤炭工业进行一系列的改革与创新，就必须要解决好煤矿政工的思想政治问题，在他们当中形成良好的思想政治氛围。

二、煤矿政工思想政治氛围建设的重要性

煤炭是我国的主要能源，对我国经济和社会的发展具有巨大的推动作用。在对煤炭工业进行改革与创新必须要始终坚持以思想政治工作为指导，煤矿政工思想政治氛围的建设对于煤矿企业的发展以及煤矿产业的发展都具有重大的意义。

(一)能够加强煤炭企业的文化建设力度

对煤矿政工思想政治氛围的建设实则是对煤炭企业的文化建设。根据相关经济学理论，企业的文化建设对于企业的长久发展而言非常重要，企业要得到长久的发展，就必须要形成自己优秀的企业文化。所以煤矿政工思想政治氛围的建设作为企业文化建设的一个重要内容，它是支撑企业能够长久发展的重要手段。同时加强煤矿政工思想政治氛围的建设还能够凝聚煤矿政工的力量，改善煤矿政工的精神面貌，提升他们工作的积极性，所以煤矿政工思想政治氛围的建设对于煤炭企业发展的重要性是不言而喻的。

(二)能够推动煤矿政工安全生产的良性循环

对煤矿政工思想政治氛围的建设能够加强煤炭企业领导人员以及工作人员的安全生产意识，进而提高煤炭企业生产活动中安全意识的贯彻落实的力度，从而推动煤矿政工安全生产的良性循环。在煤炭企业的生产工作中，安全生产始终是企业发展的重中之重，而加强煤矿政工的思想政治氛围的建设就是一个有效的办法。同时在煤矿政工思想政治氛围的建设过程中还能够了解和关注到员工的需求，并且及时解决遇到的问题。这样就能有效增强企业员工的主人翁意识，提高他们工作的积极性，从而降低煤矿安全事故的发生，推动煤矿政工安全生产的良性循环。

三、煤矿政工思想政治氛围建设过程中出现的问题

(一)煤炭企业对煤矿政工思想政治氛围建设的意识不强

在我国很大一部分的煤炭企业中忽视了煤矿政工思想政治氛围的建设，对这项工作的重视程度不够。很大一部分的煤炭企业的管理人员认为要使煤炭企业得到发展应该把工作的重点放在产量和经济效益的增加上，而对不能立即见到效益的煤矿政工思想政治氛围建设则极少关注，或者是关注到了对煤矿政工的思想政治建设也只是流于表面，并没有具体的措施来操作执行。所以在很多煤炭企业中，政工岗位出现了配置低以及更新程度慢的特征，这对于煤矿政工思想政治氛围的建设是非常不利的。

(二)政工团队结构不合理以及缺乏专业性的政工团队

在我国煤炭企业的政工团队中一个明显的特征就是结构不合理，这主要体现在两个方面，第一是职称结构的不合理，煤炭企业的政工团队在企业中的地位比较尴尬，一直是处于辅助的地位，在公司以及社会上的地位都比较低，也正是因为这样的原因导致政工团队中缺乏高素质的人才。第二就是政工团队的年龄结构不合理，在政工团队中出现了老龄化的问题。另外煤炭企业的政工团队还出现了整体素质比较低下，队伍中大量缺乏高水平的专业队伍。这就使在实际的工作中难以有效的将思想政治工作过融进企业的生产经营活动当中。

(三)煤炭企业的政工工作内容保守

有相当一部分的煤炭企业在进行煤矿政工思想政治氛围建设的时候，都是采用传统单一的模式进行，比如在对思想政治理论学习的时候，煤炭企业的政工部门只是简单的把领导或者国家的相关政策转述出来，并没有结合煤炭企业自身的实际情况将领导和国家的相关政策进行内化，并且对领导和国家相关政策宣传采用的方式也非常的单一，这就导致煤炭企业员工对思想政治氛围建设的积极性大大降低，难以达到对煤炭企业员工的教育效果。

四、煤矿政工思想政治氛围建设的主要对策

(一)增强煤炭企业对思想政治氛围建设的意识

意识对实践具有指导作用，要想从根源上解决煤矿政工思想政治氛围建设问题就必须要加强煤炭企业管理人员和工作人员对煤矿政工思想政治氛围的重视程度。要提高煤炭企业管理人员和工作人员的重视程度，首先可以将其写入企业的章程当中，从根本上确定煤矿政工思想政治氛围建设的重要性。其次可以加强对其重要性的宣传，通过举行集会的方式让员工明白其对煤炭生产和安全的重要性，从而让企业员工加强对其的认识。

(二)优化煤炭企业政工队伍的结构

在上文中阐明在煤炭企业政工队伍的结构主要出现了两个问题，针对这两个问题，煤炭企业首先在煤炭企业政工人员的招聘上要杜绝不合格人员的引进，要挑选具备专业知识的并且适合政工岗位的人才进入政工岗位当中。其次煤炭企业需要根据政工人员的特点合理配置工作，充分发挥每个政工人员的才能，并且规定不同的待遇，从而激发政工人员工作的积极性。再次可以通过奖惩制度来优化政工人员的结构，对于工作能力突出的政工人员给予奖励，可以让他们担任更重要的岗位，对于专业素质和道德品质低下的政工人员则给予淘汰，通过优胜劣汰的规则来优化政工人员的结构，保证整个政工团队的质量。

(三)创新煤炭企业政工思想政治工作的形式以及内容

要想提高煤炭企业政工思想政治氛围建设力度，需要创新煤炭企业政工思想政治工作的形式和内容。首先可以通过对煤炭企业政工人员进行定期的宣传和培训，让员工对煤炭企业开展各种思想政治氛围建设的活动心得体会的总结，从而强化他们的政治思想。其次煤炭企业要积极的开拓自己的工作领域和方向，在发展的过程中确定更多的思想政治工作内容的新主题，从而让企业的政工思想政治氛围的建设工作落实到实际的行动当中。

结语

煤炭能源作为我国的主要能源，对国民经济的发展和社会的发展都具有重要的促进作用。所以对于煤炭企业中政工人员思想政治工作氛围的建设显得尤为重要。在煤炭企业日后的发展过程中，一定要把煤矿政工思想政治氛围的建设放在重点突出的位置，只有做好了煤矿政工思想政治氛围的建设，才能提高他们的积极性，降低煤矿安全事故的发生，促进煤炭企业、国民经济和社会的发展。

［1］韩昌辉.论如何做好煤矿企业职工的思想政治工作J.改革与开放，2012(18).

［2］王非.煤矿企业政工队伍建设的问题及对策之我见J.东方企业文化，2013(12).

［3］宋洪有.煤矿政工建设思想政治氛围的途径 J.才智，2013(08).

［4］赵栓红.针对煤矿企业政工工作思想政治素质人士的分析和探讨J.中国科技博览，2012(02).