胡述芬　李正文　王　娟

云南民族大学管理学院，云南　昆明　650031



基于工作嵌入视角对金融行业员工的留职对策研究

胡述芬*李正文*王娟*

云南民族大学管理学院，云南昆明650031

新常态背景下，金融的发展对国民经济的健康、高效、可持续发展有着关键性的作用，但是金融行业的人才竞争也日趋加剧，人才的流失率较高的问题是当前金融行业实现可持续发展的关键。文章通过梳理工作嵌入理论的最新成果，回顾工作嵌入的内涵和结构，并从工作嵌入的视角为金融行业减少员工流失降低员工离职率提供有效策略。

金融行业员工；工作嵌入；留职对策

一、工作嵌入理论

嵌入的概念最早由美国心理学家Mitchell于2001提出并引入雇员主动离职研究领域，工作嵌入概括了使得雇员继续留在工作上的有关组织与社区相关的因素，这些因素会使得雇员依附或嵌入与他们所在的工作中，即使出现工作不满意或可供选择的工作机会，雇员仍会留在组织工作而不产生离职行为。

二、金融行业员工离职的原因

(一)个人因素

为了获得更丰厚的回报。根据强化理论，如果一个人通过的努力得到了期望已久的回报，那么这种努力就会得到引导和强化，那么在以后的工作中会更加努力。反之，如果付出了却没有得到预期的回报，那么员工一旦发现更好的发展空间和待遇的时候，就会放弃现有的企业去寻求对自己更有利的企业。就金融行业而言，实际上离职率高的其实是一些中层管理者，原因是大部分中层管理者对其的所获得的报酬福利是不满意的。……