◇ 纪 平

推动水利人才队伍统筹协调发展

◇ 纪 平

近日，水利部正式发布《“十三五”水利人才队伍建设规划》，明确了新时期水利人才工作的指导思想、基本原则、总体目标以及水利人才队伍建设的主要任务和重点工程，为“十三五”水利人才工作提供了总方向和根本遵循。

水利部党组历来高度重视人才工作，尤其近年将实施水利人才战略作为推动水利发展的重大战略举措，统筹推动人才队伍建设，成效显著，水利人才总量增加，学历结构优化，领军人才数量提升，基层人才队伍建设长足发展，为水利改革发展提供了有力支撑。

但应该看到，一方面，在经济转型升级、创新驱动发展的新常态下，人才资源作为第一资源的重要性更加凸显；另一方面，步入决胜全面小康、共襄复兴伟业的冲刺阶段，水利作为推进五大发展的重要内容，战略定位更加明确，目标任务更加繁重，相应的人才需求也更加迫切，但人才队伍现状与水利跨越发展的要求还有不小的差距。比如，破解水利改革发展的重点难点问题，高层次领军人才、创新人才仍不能满足需要；面对大规模水利建设，基层、贫困地区水利人才的素质和能力仍有待加强……《规划》的发布实施，可谓正当其时、适得其势。

《规划》明确提出，把服务水利发展作为人才工作的根本出发点和落脚点，以体制机制改革创新为动力，着力提升人才队伍素质和能力，协调推进各类人才队伍建设。

从原则层面，推动水利人才队伍统筹协调发展，既要立足水利人才队伍发展现状，又要充分满足今后水利改革发展事业需求，既要贯彻落实党中央、国务院对人才工作和水利发展作出的新部署、提出的新要求，又要深入研究水利人才队伍发展规律，不断探索创新，推动水利人才队伍又好又快发展；从实践层面，推动水利人才队伍统筹协调发展，既要抓住整体建设，统筹提升党政人才、专业技术人才、技能人才、经营管理人才等各类人才队伍的素质能力，又要瞄准薄弱不足，适应发展需求，加快基层水利人才、贫困地区水利人才、急需紧缺人才等环节的建设，保证水利改革发展各项任务得到有效落实。

规划的生命在于执行。《规划》发布后，水利部随即组织召开了全国水利人事工作座谈会，陈雷部长发表重要讲话，全面部署新时期水利人才工作。我们要抓住机遇，乘势而上，把《规划》创造性地贯彻好、落实好，切实增强做好水利人才工作的责任感、使命感和紧迫感，进一步完善水利人才工作领导制度和工作机制；准确把握水利人才队伍建设的主要任务，结合自身实际制定实施相应的人才发展规划，加强配套衔接；大力开展持续深入的宣传活动和舆论引导，营造有利于人才工作的良好环境。

人才聚则事业兴，人才强则国家强。在“十三五”新征程上，以《规划》顶层设计的有效实施，奠定水利人才持续发展的坚实基础，使各类人才各得其所、用当其时、各展所长，水利必将迎来更加蓬勃辉煌的大发展。