周晓婷

同煤集团机关事务处，山西　大同　037000

煤炭企业文化与思想政治工作的结合研究

周晓婷* 1

同煤集团机关事务处，山西大同037000

摘要：煤炭企业的发展过程中不仅仅需要对经济效益进行全面的关注，而且还要对内部文化和思想政治工作进行研究。煤炭企业文化和思想政治工作是进行安全生产、合法经营的主要前提。煤炭企业的思想政治工作质量对于员工的行为有一定的指示作用，要想促进煤炭企业目标的实现，文化和思想之间的融合是一个重要的分支。基于此，本文对煤炭企业文化和思想政治工作的结合进行分析和研究。

关键词：煤炭企业；文化；思想政治；融合

煤炭企业在我国的经济增长中起到了重要的作用，也是重要的产业发展形势之一，为我国的未来发展奠定了基石。同煤集团也紧追山西省的号召，在“十二五”开局期间，注重生产的同时提出了“建设新同煤、打造新生活”的企业发展战略愿景。企业文化是企业进行生产经营所秉承的理念，同时也在一定程度上体现了煤炭企业的文化形象，更是煤炭经济发展的文化支撑。煤炭企业的思想政治文化主要是在坚持党的领导下，并且思想教育也受到企业文化的影响，两者不断的兼容，相互结合以此促进煤炭企业的综合发展。

一、关于煤炭企业文化和思想政治工作之间的联系研究

(一)煤炭企业文化和思想政治工作都是生产经营中的分支

煤炭企业在生产经营过程中具有特殊性，这样也要求煤炭企业要有全局性意识，要有团队精神，培养员工艰苦奋斗的品质。对于员工在精神层面的多样化塑造是企业文化要关注的重点问题，这也契合了企业思想政治教育的目的。对于煤炭企业的发展来讲，需要对思想政治教育以及企业文化之间的关系做清晰的处理，了解二者之间的联系，这样才能及时的解决员工在工作过程中可能遇到的种种问题，才能切实的为企业的生产经营进行服务。

(二)煤炭企业思想政治教育和企业文化之间的相关性

煤炭企业文化和思想政治之间的关系可以从以下几点进行分析和研究，首先，思想政治教育和企业文化所服务的对象是相同的，都是能够为了企业的经营发展服务，也是企业对自己员工对整个企业进行管理的一种手段，主要目标集中在生产经营活动方面，都是为了能够给煤炭企业的生产经营创造一个优质的环境。其次，在思想政治工作过程中，主要强调了员工需要有一定的团队意识，并且在工作中也有艰苦奋斗的精神，在企业文化的熏陶下，沉淀自己的思想，沉淀自己的精神，以此在工作中能够拥有充沛的精力和向上的精神。最后，企业文化和企业思想政治工作在内容上有很大的相似性，也属于精神文明建设的一个分支结构，更是我国企业精神文明的表征。无论是在工作目标上还是在工作内容上，都可以看到，企业文化和思想政治工作是一个统一的不可分割的主体内容。

(三)企业文化和思想政治工作的差异性

在煤炭企业的发展过程中，企业文化和思想政治工作也有一定的区别，需要从以下几个方面进行分析和研究。首先，企业文化很多时候都是企业领导的思想结晶，很多以企业领导的行为为规范和榜样，主要目标是提升全体员工的职业素养，希望在贯彻的过程中得到广大员工的认可。思想政治工作的开展是针对广大员工的，主要是向员工贯穿一种坚持企业生产经营目标和精神文化的思想，解决员工可能存在的思想问题，这样才能让员工树立起正确的人生观、价值观和世界观。其次，煤炭企业的文化更加关注的是文化层面的理念，一般都是经过长期的思想沉淀得到的，但是思想文化教育却不同，在时间上没有特殊性的安排，主要是针对员工有思想问题就可以进行教育，更加注重的是员工的情绪，希望员工能够在生产工作中表现出优良的情绪，以促进企业和员工之间的双赢[1]。

二、企业文化和企业思想政治工作相结合的策略

(一)从企业凝聚力出发促进二者的结合

煤炭企业文化和思想政治工作在具有一定的相似性，同时也存在一定的差异性，因此在日常工作过程中，树立起建设新同煤、打造新生活的理念，促进二者的结合也需要注重方式方法和原则。企业坚持以人为本的理念，对于员工可以采取柔性的管理措施，不断的团结员工，提升员工的整体凝聚力。在企业文化角度上看，更需要向员工渗透企业在发展过程中的宗旨，企业的未来愿景，让员工对于企业的发展睦洲有更加清晰的理解，这样有利于员工树立起完善的个人目标，在工作中将个人目标和企业目标结合在一起，不断让企业文化对员工起到激励性作用，促进员工的个性发展。企业思想政治工作主要是把这种以人为本的理念融入到生产经营的全过程中。企业文化和思想政治工作的开展都需要秉承从实际出发的原则，注意管理方式的变化和改革，这样才能更好的促进煤炭企业的不断前进[2]。

(二)思想政治工作引导企业文化的发展

同煤集团，无论是在总资产方面还是在销售收入方面都超过了千亿元，员工的数量达到20万、员工家属共计80万，已经形成了跨行业、跨地区、跨所有制的煤炭行业。煤炭企业在日常的管理过程中可以用思想文化工作的开展去引导企业文化的方向定位。煤炭企业的思想文化建设不仅仅关系到整个生产经营的效果，更加关系到国家和社会的和谐型。因此，煤炭企业的日常工作是思想文化的最高保障，更是企业发展的生命线所在。在煤炭企业的发展过程中，需要用思想文化教育的成果去引导企业文化的发展，更加注重煤炭企业的安全性、可持续性等，保障员工在言语上和工作目标上都能够和企业的发展和目标保持一致性，更加关注员工的凝聚力问题，让员工在工作过程中更有荣誉感，不断激发员工工作的积极性和热情，进而实现企业和员工之间的共同发展[3]。

(三)企业文化的发展对思想政治文化工作的进程

煤炭企业的管理需要以自己的具体生产情况来进行，找到企业文化和思想政治工作的契合点，以此让企业文化对思想政治工作起到一定的推动作用。例如，在煤炭企业进行文化改革以及创造的过程，可以使用新的宣传方式不断的丰富员工对企业文化的重新认识，丰富员工的生活环境，以此让员工对于企业文化有更多更好的认识。另外，也可以在企业中为员工开展一些思想认识评比活动，通过典型和榜样示范的带头作用，不断的推动企业文化的进步和发展，让员工受到企业文化熏陶的同

时，还能在思想文化上有更深层次的认识。以此同时，企业可以运用员工培训的方式，找到思想文化和企业文化之间的结合点，不断的提升员工的个人素质[4]。

(四)在实践过程中让两者相互促进

对于煤炭企业的长期经营发展来讲，企业的目标和企业所秉承的精神正真切的反映了企业的追求所在，这样也更加容易让员工接受，以此都朝着共同的目标作出自己的努力。煤炭企业在给员工开展思想政治工作的过程中，需要联系实际情况，确立自己的战略目标，并且将整体目标分成各个小的部分，这样不仅仅企业将员工个人的行为规划到企业的全过程发展中去，还能让员工认为小部分的目标更加容易去实现，因此作出一步步的努力，不断提升员工在工作中的集体荣誉感。另外，还需要管理部门认真的了解员工的情绪和员工可能面临的困难，了解员工的情绪波动，以此找到更加适合的办法，对员工进行积极的引导，推动整个煤炭企业文化和思想政治教育的融合，在实践过程中认真履行各自的任务，促进企业的长远发展[5]。

三、结束语

综上所述，本文对煤炭企业文化和思想政治工作的有效结合进行了分析，首先提出二者之间的联系，然后从基本的联系入手，对企业文化和思想政治之间的结合进行了分析和研究，希望在本文所阐述的基础上，能够给煤炭企业的管理人员和员工一定的启示，在工作中更加注重二者的结合，以此提升煤炭企业的工作效率，促进煤炭企业的长远发展。

[参考文献]

[1]李富军.做好青年职工政治思想工作的措施分析[J].东方企业文化，2014，11(18)：5-6.

[2]陈兴元.思想政治工作与煤矿企业文化建设的关系[J].商业故事，2015，22(12)：107-107.

[3]孙敏.对新形势下国有煤炭企业文化建设的思考[J].现代企业文化，2015，14(26)：11.

[4]李曼.政工对企业思想政治推动的重要作用[J].赤子，2014，11(2)：25-25，255.

[5]张丽娜.强化煤炭企业政治宣传工作的相关策略[J].现代工业经济和信息化，2014，4(13)：149-150.

*作者简介：周晓婷(1988-)，山西大同人，同煤集团机关事务处，助理政工师，研究方向：展览馆在思想政治工作中的重要性。

中图分类号：F426.21；D64

文献标识码：A

文章编号：1006-0049-(2016)11-0235-02