新时期煤矿党建工作的实施方法探讨

2016-02-04孟云霞

山西青年 2016年4期

关键词：实施方法探讨新时期

孟云霞*

大同煤矿集团　朔州朔煤王坪煤电公司党办，山西　朔州038300

新时期煤矿党建工作的实施方法探讨

孟云霞*

大同煤矿集团朔州朔煤王坪煤电公司党办，山西朔州038300

摘要:随着我国改革开放起来，经济一直都在飞速的发展和进步，各个领域都在快速成长，其中以煤炭产业为首的能源产业，更是我国现如今经济的重要基础，煤炭产业不仅为我国经济发展提供了保障，还是我国国民经济的重要柱石。本文通过对煤矿中开展党建工作的意义以及新时期煤矿党建工作中存在的问题进行了分析和探讨，总结归纳出了新时期煤矿实施党建工作的具体方法，以供相关人员参考或采纳。

关键词:新时期;煤矿党建工作;实施方法;探讨

新时期下，煤炭产业一直都是我国经济发展的重要基础，但是随着煤炭产业的不断发展，其中的隐患也逐渐显现出来，其中最重要的问题就是安全问题，虽然我国近几年在煤炭产业安全生产方面取得了一定程度上的进步，但是安全技术和安全思想政治教育仍然落后于西方发达国家，不符合我国科学发展观。所以一定要提升我国煤炭产业的党建工作，才能够真正意义上提升我国煤炭产业的整体水平。

一、煤矿中开展党建工作的意义

(一)增强责任感

新时期下我国煤炭企业工作人员大多都是80后的青年，80后的青年有一个共同的特征，热血但是缺乏责任感，大多数动作人员都以自我为中心，从不为他人考虑，更别提有什么责任感了，但是煤炭企业只要稍加指引，经过系统化的教育工作，其必定会具有浓厚的责任感，对于国家的认同感和社会现状的见解都要更加客观和正确。所以在煤炭企业团委中开展党建教育工作能够最大程度上提升工作人员和领导的责任感，使其都能够在工作中有一种对他人人身安全负责的责任感，使煤炭产业安全性得到提升［1］。

(二)提升工作人员安全意识

新时期下，我党一直存留着很多优良美德和传统，所以一定要做好煤炭企业的党建教育工作，特别是对于一些80后、90后青年，这一部分人接受新鲜事物较快，但是由于年龄还很小，所以在工作时，常常会出现冒失的事情，所以一定要对其进行党建教育，因为煤炭企业一般都是在矿井下工作，具有较高的危险性，所以必须要提升青年的安全意识，为青年树立正确的价值观，从而提升煤矿企业的安全管理水平、减少事故发生。

(三)增强员工凝聚力

在煤矿中使用党建工作，是实现煤矿可持续性发展的一个重要指标，因为煤矿安全生产不仅需要工作人员的专业素质和设备，还需要员工之间具有一种工作上的凝聚力。通过党建工作，其能够使煤矿在一个正确的道路发展，还能够使员工自觉的遵守相关规范和制度，从而提升煤矿的安全生产，所以只有在工作中，一直坚持党的思想和科学发展观，才能够真正意义上促进煤矿的安全生产，从而实现可持续性发展。

二、新时期煤矿党建工作中存在的问题

(一)缺乏积极性

新时期下，大多数在煤炭企业工作的人都是80后或者90后的青年，其大多数没有家庭经济的负担，并且很多青年都没有定性，依然认为自己是一个可以上天入地的孩子，所以大多数青年在接受党建教育工作时，大多数对党建教育工作都缺乏应有的积极性，认为党建教育工作毫无用处，只要熬过党建教育工作这段时间就可以了，没有几个人真正的对党建教育工作真正的上心，所以这就导致了现如今为什么大多数煤炭企业都会对员工进行党建教育工作，但是仍然是事故频发，这与工作人员对党建教育工作缺乏积极性有很大的关系［2］。

(二)缺乏安全意识

现如今大多数人们虽然对自己的生命十分看重，但是却很少有人具有真正的安全意识，所以这也就是导致煤炭产业事故频发的另一个原因。煤炭企业无论是领导还是工作人员的安全意识都十分单薄，这也就提升了煤炭产业的危险性。煤矿本身就是一个深入到矿井下工作的危险职业，所以在工作过程中，常常会出现一些突发事件，如果工作人员不具有一定的安全意识，那么就只会增加危险事故的发生频率，不仅在经济上受到一定程度上的影响，还对工作人员的生命安全造成一定程度上的威胁。

三、新时期煤矿实施党建工作的具体方法

(一)提升对思想政治教育工作的重视程度

新时期下煤炭企业只有对党建教育工作抱有足够的重视程度，才能够使党建教育工作更好的进行，这就需要煤炭企业的相关领导对党建教育工作进行改革和创新，比如可以将具有真才实学的党建教育人员选入企业，将党建教育工作和经济放在同等位置，才能够真正意义上提升的党建教育工作的整体水平。也就是无论是企业领导还是工作人员都必须要遵循党的发展思想和科学发展观，才能够保证煤矿产业的发展［3］。

(二)提升思想政治教育人员的综合素质

提升党建教育人员的综合素质也是做好党建教育工作的重要策略之一，只有提升了党建教育人员的综合素质，才能够真正意义上提升煤炭企业党建教育的整体工作水平。比如:煤炭企业要定期对党建教育人员进行相应的专业培训，并且还要定期对其进行综合素质测试，采用优胜劣汰的方式，保证党建教育人员的综合素质一直都有一个保障。也只有这样才能够真正意义上提升煤炭企业党建教育工作的整体水平［4］。

(三)做好青年的党建教育工作

在新时期煤炭企业中，大多数工作人员都是80后、90后的青年，其大多数没有家庭经济的负担，并且很多青年都没有定性，依然认为自己是一个可以上天入地的孩子，空有一腔工作的热血而已，所以一定要做好青年的党建教育工作，首先要提升青年的思想觉悟，引导青年认清工作形势和工作的危险性，在对青年进行适当的拉拢，可以用经济条件对其保证，这样就能够最大限度上提升煤炭企业党建教育工作的整体水平［4］。