文/刘彬

企业人事档案管理中几点体会

文/刘彬

企业人事档案工作从被动应对到主动服务确保企业人事档案管理更加全面、准确、规范，为企业人才队伍建设提供真实、有效的信息

企业人事档案是企业员工个人信息的载体，是企业选拔管理干部的重要依据。管好、用好企业人事档案，对企业干部队伍建设有着极其重要作用。随着电力体制改革深度的不断加大，各单位人事档案管理存在的问题也逐渐显现。

一、企业人事档案管理存在的问题

1.宣传工作不到位，领导认识不足。

企业人事档案管理是一项默默无闻的工作，长期以来形成了人事档案“讲起来重要，排起来次要，忙起来放下，用起来需要”的局面，档案管理工作始终处于一种应付的被动状态，致使该项工作难以以优质的质量为企业的干部队伍建设服好务。

2.人事档案归档不及时，且不齐全完整，准确规范。

企业人事档案收存的是企业员工履历、入党、入团材料、工资资料、学历、职称、干部任免等方面的有关信息材料，具有重要的凭证价值和参考价值，人事档案只有齐全、完整、准确、规范，才能真实地反映企业员工自身的成长历史和人生轨迹。在去年公司人事档案整理及系统各单位人事档案大检查中发现一些单位的人事档案缺少干部年度考核表，个人工资资料不连续、干部任免审批表或履历表中未加盖公章等不规范材料。

3.专业管理人员配置不足。

人事档案管理是一项专业性、政治性、机密性很强的工作。……